POWERPLAYER
FUNDAMENT PRZEDSIĘB-IORSTWA
Jak rozumieć pojęcie „filar” w odniesieniu do przedsiębiorstwa? To ktoś, kto wydaje się być od zawsze. Ktoś, kto pomógł zbudować i ukształtować firmę, ktoś bardzo lojalny i uważany za wzór do naśladowania. W Progroup mamy wiele takich filarów. To pracownicy, którzy są związani z firmą od co najmniej 30 lat. Sześcioro z tych weteranów opowiada o swoich największych wyzwaniach i sukcesach, a także o najpiękniejszych doświadczeniach i życzeniach dotyczących przyszłości Progroup.
Ważni gracze Są fundamentem i głównym gwarantem sukcesu Progroup: nasi weterani! Od ponad 30 lat aktywnie wnoszą swoją wiedzę i w pełni zasługują na to wyróżnienie.
CLAUDE JOST
Lider zespołu, planowanie produkcji Board
Największe wyzwanie i największy sukces:
zacząłem pracę jako operator maszyn przy wadze, a następnie przeszedłem przez wiele stanowisk w firmie. Największym wyzwaniem było kierowanie zmianą po raz pierwszy. Na początku nie było łatwo sprostać wszystkim wymaganiom, lecz z czasem bardzo dobrze mi się to udało.
Koledzy, którzy mieli na mnie wpływ:
„Doktor”, tak zawsze nazywaliśmy Marka Weigela*. Zawsze był obecny dla nas i dla firmy. I oczywiście „boss” – Jürgen Heindl. To prawdziwy wizjoner i inspirująca osobowość. Potrafił porwać ze sobą wszystkich i sprawić, że wszyscy działaliśmy razem, dążąc do wspólnego celu.
Najpiękniejsze przeżycie:
„wyprawa Next Story“ 2015 do Kirgistanu, Kazachstanu i Rosji.
REGINA HOFFMANN
Ekspertka, zarządzanie paletami
Największy sukces:
udane przejście z pracy biurowej w dziale Board w Progroup do działu planowania produkcji.
Najpiękniejsze przeżycia:
właściwie wszystkie wyjazdy motywacyjne, czy to do Norwegii, Maroka, Wiednia, czy Republiki Południowej Afryki. Jednak wszystkie inne imprezy Progroup również były zawsze bardzo udane, przy czym gala z okazji zmiany pokoleniowej, która odbyła się w listopadzie 2022 roku w Lipsku, była czymś naprawdę wyjątkowym.
Życzenie na przyszłość:
aby Progroup nadal miała sukcesy i dobrze radziła sobie z kryzysami naszych czasów.
Rzeźba jest symbolem, który podkreśla przywiązanie długoletnich pracowników do firmy. Składa się z dwóch niezależnych elementów, które są ze sobą trwale połączone – tak samo jak Progroup i jej pracownicy. Każda rzeźba występuje w dwóch egzemplarzach: jedną otrzymuje pracownik, a druga pozostaje w firmie. Zostanie ona ustawiona w dobrze widocznym miejscu w danej lokalizacji. W ten sposób silne przywiązanie będzie widoczne również na zewnątrz.
FERNAND USSELMANN
Ekspert, wysyłka
Największe wyzwanie:
jako ekspert ds. wysyłki szkolę operatorów wózków widłowych w naszych nowych zakładach. Największym wyzwaniem jest często pokonanie bariery językowej w międzynarodowych fabrykach.
Największy sukces:
widzieć, że koledzy i koleżanki z działu wysyłki wykonują swoją pracę samodzielnie i poprawnie. To pokazuje, że skutecznie wprowadziłem ich w ich obowiązki i za każdym razem cieszy mnie to na nowo.
Najpiękniejsze przeżycie:
wyjazd motywacyjny do Ghany. Wielu kolegów z ówczesnej fabryki PW01 znałem jeszcze ze szkoły. Podczas tej podróży doświadczyliśmy prawdziwej wspólnoty, zaufania i niezliczonych chwil pełnych śmiechu. Przeżyliśmy i doświadczyliśmy tego, co stanowi o istocie firmy rodzinnej.
CHRISTOPHE HAESSIG
Szef Centrum Kompetencyjnego Technologii i Projektowania Rozwoju, Progroup Board
Najpiękniejsze przeżycie:
poznanie mojej obecnej żony w fabryce papieru PM1 w Burgu.
Kolega, który miał na mnie wpływ:
Georg Pullez. Był kimś więcej niż tylko moim przełożonym. Był mentorem i wywarł pozytywny wpływ na ProTeam w zakresie tektury falistej, a także w zakresie wzajemnych relacji.
Życzenie na przyszłość:
aby Maximilian i Vinzenz mogli z powodzeniem kontynuować sukces Progroup w swoim własnym stylu.
CHRISTIAN ROTT
Specjalista ds. rozruchu produkcja, Progroup Board
Największe wyzwanie:
kiedy wiele lat temu niemal z dnia na dzień zostałem kierownikiem zmiany w zupełnie nowym miejscu pracy w pierwszym zakładzie Progroup PW01 w Offenbach. Wszystko się zmieniło i nie miałem czasu, aby się przyzwyczaić.
Najpiękniejsze przeżycie:
wysokie uznanie te strony firmy w formie wyjazdów motywacyjnych. Szczególnie wyjazd do Ghany zrobił na mnie duże wrażenie i pozostał w mojej pamięci do dziś.
Kolega, który miał na mnie wpływ:
Marc Weigel*, zawsze pomocy, zawsze niezawodny i bardzo kompetentny. Imponująca osobowość, niestety już nie żyje.
Życzenie na przyszłość:
aby Progroup nadal odnosiła sukcesy i abym mógł mieć w nie wkład.
* Marc Weigel był pracownikiem Progroup nr 05. Był specjalistą ds. rozruchu na produkcji i zmarł w 2019 roku w wieku zaledwie 54 lat. Pozostanie w naszej pamięci jako ceniony człowiek i kompetentny kolega, którego zaangażowanie i osobowość pozostaną niezapomniane.
JÉROME FUSS
Kierownik zmiany PW06, Offenbach an der Queich
Największe wyzwanie:
jako 20-letni kierownik zmiany musiałem zdobyć szacunek kolegów i koleżanek, którzy po części byli dwa razy starsi ode mnie.
Największy sukces:
motywowanie pracowników z mojej zmiany do osiągania najwyższej wydajności. Wspólnie udało nam się ustanowić wiele rekordów zakładowych – niektóre z nich nie zostały pobite do dziś.
Najpiękniejsze przeżycie:
liczne wyjazdy motywacyjne do nieoczekiwanych miejsc, takich jak Ghana, Indie, RPA i wiele innych.
