Dia Zhanbolota Osmonalieva spełniło się długo wyczekiwane marzenie. „Już w czasie studiów marzyłem o tym, aby kiedyś zamieszkać w Niemczech. Ponieważ tutaj człowiek ma więcej możliwości nauki i osobistego rozwoju”, mówi elektryk z Kirgistanu. Zanim jednak udało się to zrealizować, zdobywał doświadczenie zawodowe w przedsiębiorstwie energetycznym w swojej ojczyźnie w Azji Środkowej. Od września 2024 roku pracuje jako elektryk zmianowy w fabryce papieru PM3 w Sandersdorf-Brehnie.

W ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy pracy w nowym miejscu Zhanbolot Osmonaliev brał udział w intensywnych szkoleniach. „U nas w Kirgistanie nie ma tak wielu rozwiązań technicznych jak w Progroup. Tutaj mogę rozwijać się tak, jak tego chcę“, cieszy się. W międzyczasie samodzielnie wyrusza na interwencje na miejscu awarii.

Dla partnerki biznesowej HR w lokalizacji Sandersdorf, Fanny Körner, specjaliści z zagranicy, tacy jak Osmonaliev, to prawdziwy szczęśliwy traf. „Są zmotywowani i przyczyniają się do wzmocnienia naszego ducha -Progroup” – zachwyca się.

Do tej pory udało jej się pozyskać dla Sandersdorf pięciu pracowników bezpośrednio z ich ojczystych krajów. W tym zakresie otrzymuje między innymi wsparcie od TÜV Rheinland, doświadczonego dostawcy usług w zakresie pozyskiwania międzynarodowych specjalistów. Wspólnie zajmują się nie tylko CV i rozmowami kwalifikacyjnymi, lecz także znajomością języka i biurokratycznymi przeszkodami dnia codziennego.

Według Körner celowane pozyskiwanie międzynarodowych talentów jest cennym elementem procesu rekrutacji. I właśnie w dziedzinie technologii papierniczej, która jest wysoce wyspecjalizowaną i zorientowaną na przyszłość branżą, trzeba czasem szukać nowych sposobów znajdowania odpowiednich młodych pracowników. „Technolog papierniczy to wymagający zawód, który oferuje ekscytujące możliwości rozwoju” – podkreśla specjalistka ds. kadr.

Tak samo myślał Hamza Belhadi, otwarty młody mężczyzna z Maroka, którego Körner poznała w sierpniu 2024 roku. Od razu zainteresował się pracą w przemyśle papierniczym. „Nie żałujemy decyzji o zatrudnieniu go. Jest wręcz przeciwnie. Jest świetnym stażystą i kolegą, jest chętny do nauki, pracowity i w pełni zaangażowany. Belhadi jest również zadowolony. „Bardzo mi się podoba ta nauka. Poznaję wszystkie procesy związane z produkcją papieru” – mówi.

Od samego początku jego celem było dobre zintegrowanie się z zespołem. W tym celu musiał szybko nauczyć się języka.

Farzad Rahimi, technik elektrowni z Iranu, przeprowadził się do Niemiec w kwietniu 2025 roku razem z żoną i dwójką dzieci. Ten absolwent inżynierii mechanicznej przez 19 lat pracował w elektrowni parowej w Karadż, milionowym mieście położonym 40 kilometrów od Teheranu. Obecnie towarzyszy elektrowni Progroup typu waste to energy w końcowej fazie przed uruchomieniem i podczas uruchamiania. „Mogę nauczyć się wielu nowych rzeczy, jednak mam również okazję do wykorzystania swojej wiedzy” – opowiada. A to przynosi korzyści całemu zespołowi. Dzięki swojemu doświadczeniu dokładnie wie, na co należy zwrócić uwagę, aby zapewnić sprawny przebieg procesu. Często to właśnie on zwraca uwagę na potencjalne przeszkody. Ze względu na swoją wiedzę specjalistyczną oraz spokojną i rozważną osobowość jest bardzo ceniony przez kolegów i szybko stał się ważnym członkiem zespołu, zarówno pod względem zawodowym, jak i międzyludzkim.

Możliwość dalszego kształcenia była dla niego kolejnym powodem, dla którego zdecydował się tu przyjechać. „Progroup jest bardzo innowacyjna. To mnie zachwyca“, podkreśla. Mimo że podobnie jak jego koledzy Hamza -Belhadi i Zhanbolot Osmanaliev szybko i dobrze nauczył się języka niemieckiego, chce jeszcze bardziej doskonalić swoje umiejętności językowe – szczególnie w kontekście zawodowym. Pod koniec września weźmie udział w szkoleniu na certyfikowanego operatora kotłów. Kwalifikacje techniczne wymagają nie tylko wiedzy fachowej, ale także precyzyjnych umiejętności językowych. Dzięki temu ukierunkowanemu wsparciu Pogroup tworzy solidną podstawę dla długoterminowego rozwoju Farzada w firmie.

Pracownicy tacy, jak Rahimi, Belhadi i Osmonaliev rozpoczynają w Niemczech nowe życie. Z inną kulturą, obcym językiem – i wieloma przeszkodami biurokratycznymi. „Bez numeru identyfikacji podatkowej nic nie da się tutaj zrobić. Nie można otworzyć konta, zawrzeć umowy z operatorami komórkowymi lub dostawcami energii elektrycznej, ani otrzymać pieniędzy” – Hamza Belhadi opowiada o wyzwaniach, z którymi musiał się zmierzyć po przybyciu do nowego kraju.

Przyjazd do obcego kraju to coś więcej niż tylko umowa o pracę. Dlatego zespół Progroup dokłada wszelkich starań, aby ułatwić zagranicznym specjalistom jak najszybszą aklimatyzację w nowym miejscu. „Pomagaliśmy na przykład również w poszukiwaniu mieszkania” – opowiada Fanny Körner. A zespół pomaga w umeblowaniu nowego domu. „Większość podróżuje z niewielkim bagażem” – zdradza partnerka biznesowa HR. Zhanbolot Osmonaliev docenia tą chęć pomocy. Jeden z kolegów podarował mu nawet rower.

Körner jest przekonana: „Nasi międzynarodowi pracownicy są bardzo zmotywowani i wnoszą entuzjazm, który jest inspiracją dla nas wszystkich”. Ta pozytywna energia jest zaraźliwa dla otoczenia, ale nie tylko pod tym względem cała ekipa odnosi korzyści: nowi pracownicy zadają pytania, które inni być może również mają, ale o których nie mówią. „To sprzyja wymianie doświadczeń i pomaga nie tylko nowym pracownikom, lecz także wzmacnia cały zespół” – stwierdza specjalistka ds. kadr. Pozytywne doświadczenia z nowymi kolegami utwierdzają Körner w przekonaniu, że trzeba podążać tą drogą również w przyszłości.

Serdeczne podziękowania kierujemy do całego zespołu, który dzięki swojej otwartości, zaangażowaniu i gotowości do pomocy sprawia, że każdy nowy pracownik czuje się mile widziany i doceniany.