Per Zhanbolot Osmonaliev si è avverato un sogno tanto atteso. “Già durante il mio percorso di studio desideravo vivere in Germania. Perché qui si hanno molte possibilità di imparare di più e di continuare a evolvere personalmente”, dice l’elettricista dal Kirghizistan. Prima di arrivare qui ha fatto esperienza lavorativa presso una compagnia energetica in Asia centrale, la sua patria. Da settembre 2024 lavora alla cartiera PM3 a Sandersdorf-­Brehna come capo elettricisti.

Nei primi nove mesi sul suo nuovo posto di lavoro Osmonaliev ha ricevuto delle intense formazioni. “Da noi in Kirghizistan non ci sono così tante soluzioni tecniche come in Progroup. Qui ho potuto continuare a crescere così tanto, proprio come desideravo”, racconta felice. Nel frattempo interviene autonomamente in caso di guasti.

Per la Business Partner HR Fanny Körner nel sito di Sandersdorf, il personale qualificato proveniente dall’estero come Osmonaliev è un caso fortunato. “Sono motivati e concorrono a rafforzare il nostro spirito Progroup”, dice entusiasta.

Finora è riuscita a reclutare cinque dipendenti direttamente dalla loro madrepatria per Sandersdorf. Tra le altre cose viene supportata anche dal TÜV della Renania,un esperto fornitore di servizi per il reclutamento di personale internazionale qualificato. Insieme non solo si occupano di curriculum vitae e colloqui di lavoro, ma anche di conoscenze linguistiche e degli ostacoli burocratici della vita quotidiana.

Secondo Körner il reclutamento mirato di talenti internazionali è un elemento fondamentale nel processo di selezione del personale. Proprio nella divisione di tecnologia della carta, un campo di lavoro altamente qualificato e pionieristico, a volte si necessita di nuovi percorsi per trovare delle giovani leve adatte. “Il tecnico cartario è un lavoro impegnativo con delle possibilità di sviluppo emozionanti”, afferma la responsabile delle risorse umane.

Anche Hamza Belhadi un giovane del Marocco dalla mentalità aperta, la vedeva così quando nell’agosto 2024 conobbe la signora Körner. Si è immediatamente appassionato per un’attività in cartiera. “Non ci siamo pentiti della decisione di assumerlo. Al contrario! Con lui abbiamo trovato un forte apprendista e collega, che è curioso, diligente e dimostra grande impegno". Anche Belhadi è felice. “La formazione mi piace molto. Imparo tutti i processi della produzione della carta”, dice.

Il suo obiettivo era quello di integrarsi con la squadra sin dall’inizio. Pertanto doveva imparare la lingua velocemente.

Farzad Rahimi, un tecnico di centrali elettriche proveniente dall’Iran si è trasferito in Germania nell’aprile 2025 con la moglie e i due figli. Laureato in ingegneria meccanica, ha lavorato per 19 anni in una centrale a vapore a Karaj, una metropoli a 40 chilometri da Teheran. Oggi si occupa del termovalorizzatore di Progroup nella fase finale, prima e durante l’avviamento. “Posso imparare molte cose nuove, ma ho anche l’opportunità di apportare le mie conoscenze”, racconta. E di questo tutto il team ne trae vantaggio. Grazie alla sua esperienza sa esattamente a cosa deve prestare attenzione per garantire un processo senza intoppi. Spesso si tratta di segnalare eventuali ostacoli. Molto apprezzato dai colleghi proprio per le sue competenze tecniche e per il temperamento tranquillo e riflessivo è diventato velocemente una parte importante del team sia a livello tecnico che umano.

La possibilità di potersi formare continuamente è stato per lui un ulteriore motivo del lavoro qui. “Progroup è molto innovativa. E questo mi appassiona”, afferma. Sebbene come i suoi colleghi Hamza Belhadi e Zhanbolot Osmanaliev abbia imparato bene e velocemente la lingua tedesca, vuole migliorare ancora di più le sue conoscenze linguistiche; particolarmente nel contesto lavorativo. A fine settembre prenderà parte ad una formazione come tecnico caldaista certificato. La qualifica tecnica non richiede solamente delle competenze tecniche, bensì anche precise competenze linguistiche. Grazie a questo supporto mirato -Progroup crea una forte base per uno sviluppo di Farzad nel lungo termine all’interno dell’azienda.

Dipendenti come Rahimi, Belhadi e Osmonaliev iniziano in Germania una nuova vita. Con un’altra cultura, una lingua straniera e così anche con alcuni ostacoli burocratici. “Senza il codice fiscale qui non si può fare nulla. Non si può aprire un conto, non si può stipulare un contratto con compagnie telefoniche ed energetiche e non si ricevono soldi”, così racconta Hamza Belhadi delle sfide che ha dovuto affrontare con il suo arrivo nel nuovo paese.

Arrivare in un paese straniero va ben oltre un semplice contratto di lavoro. Pertanto per il team di Progroup è molto importante facilitare il più possibile l'inserimento dei lavoratori stranieri. “Ad esempio abbiamo dato supporto nella ricerca dell’appartamento”, racconta Fanny Körner. E il team supporta anche quando si tratta di ammobiliare la casa nuova. “La maggior parte viaggia con bagagli leggeri”, afferma la Business partner HR. Zhanbolot Osmonaliev apprezza la disponibilità ad aiutare. Un collega gli ha persino regalato una bicicletta.

La Körner ne è convinta: “I nostri dipendenti internazionali sono estremamente motivati e apportano entusiasmo che ispira tutti noi”. Questa energia positiva si riflette sull’ambiente ma non solo di questo trae vantaggio l’intero team; quelli nuovi pongono domande, che probabilmente hanno anche gli altri, ma restano inespresse. “Questo promuove lo scambio e aiuta non solo i nuovi ma rafforza l’intero team”, ha constatato la responsabile delle risorse umane. Le esperienze positive con i nuovi colleghi rafforzano l’idea di Körner, di proseguire lungo questo percorso anche in futuro.

Un ringraziamento particolare a tutto il team che con la sua sincerità, con il suo impegno e con la sua disponibilità ha contribuito a dare il benvenuto e far sentire apprezzato ogni nuovo collega.