Žanbolotu Osmonalijevovi se splnil dlouho očekávaný sen. „Už během studií jsem chtěl jednou žít v Německu. Protože zde máte mnoho příležitostí, jak se více naučit a osobně se rozvíjet“, říká elektrikář z Kyrgyzstánu. Předtím však získal odborné zkušenosti v energetické společnosti ve své rodné zemi ve Střední Asii. Od září 2024 pracuje jako směnový elektrikář v papírně PM3 v Sandersdorfu-Brehně.

Během prvních devíti měsíců svého působení v novém zaměstnání absolvoval Osmonalijev intenzivní školení. „V Kyrgyzstánu nemáme tolik technických řešení jako společnost Progroup. Mohl jsem se tu rozvíjet tak, jak jsem chtěl“, říká spokojeně. V případě incidentů je už nasazován samostatně.

Pro Fanny Körnerovou, HR Business Partnera v Sandersdorfu, jsou zahraniční specialisté jako Osmonalijev štěstím. „Mají motivaci a také pomáhají posilovat našeho ducha skupiny Progroup“, říká s nadšením.

Dosud se jí podařilo získat pro Sandersdorf pět zaměstnanců přímo z jejich domovských zemí. V tomto úsilí ji podporuje společnost TÜV Rheinland, mimo jiné zkušený poskytovatel služeb v oblasti náboru mezinárodních odborníků. Společně řeší nejen životopisy a pracovní pohovory, ale také jazykové znalosti a byrokratické překážky každodenního života.

Podle Körnera je zaměření na mezinárodní talenty cenným stavebním kamenem při náboru. Zejména v oblasti papírenské techniky, která je vysoce specializovanou a perspektivní profesní oblastí, je někdy zapotřebí hledat vhodné mladé pracovníky novými způsoby. „Papírenský technolog je náročná profese se zajímavými možnostmi rozvoje“, zdůrazňuje manažerka lidských zdrojů.

Hamza Belhadi, otevřený mladý muž z Maroka, kterého Körnerová potkala v srpnu 2024, souhlasil. Práce v papírenském průmyslu ho okamžitě nadchla. „Rozhodnutí zaměstnat ho jsme nelitovali. Naopak: Našli jsme v něm skvělého stážistu a kolegu, který se chce učit, je pracovitý a plně oddaný.“ Belhadi je také spokojený. „Školení se mi velmi líbí. Poznávám všechny procesy spojené s výrobou papíru“, říká.

Jeho cílem bylo dobře se začlenit do týmu hned od začátku. Aby to dokázal, musel se rychle naučit jazyk.

Farzad Rahimi, technik v elektrárně z Íránu, se v dubnu 2025 přestěhoval se svou ženou a dvěma dětmi do Německa. Tento vystudovaný strojní inženýr pracoval předtím 19 let v parní elektrárně v Karadži, městě s více než milionem obyvatel vzdáleném 40 kilometrů od Teheránu. Dnes podporuje elektrárnu na energetické využití odpadu společnosti Progroup v závěrečné fázi před uvedením do provozu a během něj. „Mohu se naučit spoustu nových věcí, ale také mám možnost přispět svými znalostmi“, říká. Z toho těží celý tým. Díky svým zkušenostem přesně ví, na co si dát pozor, aby vše probíhalo hladce. Často je to on, kdo upozorňuje na potenciální překážky. Díky svým odborným znalostem a klidnému a vyrovnanému vystupování je svými kolegy vysoce ceněn a rychle se stal důležitým členem týmu, a to jak po profesní, tak po osobní stránce.

Dalším důvodem, proč sem přijel, byla možnost dále se vzdělávat. „Společnost Progroup je velmi inovativní. To mě inspiruje“, zdůrazňuje. Přestože se stejně jako jeho kolegové Hamza Belhadi a Žanbolot Osmanalijev naučil německy rychle a dobře, chce se v jazyce ještě více zdokonalit – zejména v profesním kontextu. Na konci září se zúčastní školení, aby se stal certifikovaným obsluhovatelem kotle. Technická kvalifikace vyžaduje nejen technické znalosti, ale také precizní jazykové kapacity. Díky této cílené podpoře vytváří společnost Progroup pevný základ pro Farzadův dlouhodobý rozvoj v rámci společnosti.

Zaměstnanci jako Rahimi, Belhadi a Osmonalijev začínají v Německu nový život. S odlišnou kulturou, cizím jazykem a mnoha byrokratickými překážkami. „Bez daňového čísla tu nic nefunguje. Nemůžete si otevřít bankovní účet, podepsat smlouvu s mobilním operátorem nebo dodavatelem elektřiny ani získat žádné peníze“, říká Hamza Belhadi o problémech, kterým musel čelit po příjezdu do nové země.

Příjezd do cizí země je víc než jen pracovní smlouva. Proto se tým společnosti Progroup snaží zahraničním odborníkům co nejvíce usnadnit jejich usazení. „Pomohli jsme jim například také najít ubytování“, říká Fanny Körnerová. Tým pomáhá i při zařizování nového domova. „Většina z nich cestuje nalehko“, říká obchodní partner pro lidské zdroje. Žanbolot Osmonalijev si této ochoty pomoci váží. Jeden z kolegů mu dokonce daroval kolo.

Körnerová je přesvědčena: „Naši mezinárodní zaměstnanci jsou vysoce motivovaní a přinášejí nadšení, které nás všechny inspiruje.“ Tato pozitivní energie působí na své okolí nakažlivě, ale celý tým z ní těží nejen v tomto směru: nově příchozí pracovníci kladou otázky, které ostatní možná také mají, ale nevysloví je. „To podporuje dialog a pomáhá nejen nováčkům, ale také posiluje celý tým“, zjistila personalistka. Pozitivní zkušenosti s novými kolegy povzbudily Körnerovou, aby v této cestě pokra-čovala i v budoucnu.

Děkujeme celému týmu, díky jehož otevřenosti, nasazení a ochotě pomoci se každý nový kolega cítí vítaný a ceněný.